Как жители Донецка могут уходить в трудовой отпуск после вхождения в состав России

Полезную информацию для работников Республики рассказали в администрации Главы ДНР.

Работники Донецкой Народной Республики, как и работники всей страны, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но, помимо этого отдыха, некоторые сотрудники, в зависимости от разных условий труда, могут использовать и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Также существует множество отпусков, которые зависят от разных обстоятельств: отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные и другие.

Какие существуют виды отпуска и кому они положены?

- Ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность для взрослых работников - 28 дней, а несовершеннолетние сотрудники могут отдыхать 31 календарный день;

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (117 статья ТК РФ). Такой отдых может длиться до 7 дней. Для каждого работника продолжительность отпуска определяется отдельно. Она зависит от результатов специальной оценки условий труда;

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (118 статья ТК РФ). Он положен отдельным работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы;

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (119 статья ТК РФ). Продолжительность такого отдыха определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней и более 14 дней;

- Отпуск без сохранения зарплаты (128 статья ТК РФ). Может предоставляться по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. О продолжительности отпуска договариваются работник и работодатель.

Работодатель обязан предоставить отпуск без заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 дней;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором;

- Отпуск по беременности и родам (255 статья ТК РФ). Декретный отпуск получают женщины после заявления на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Его продолжительность - 70 дней (в случае многоплодной беременности - 84) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Во время отпуска женщинам выплачивается пособие.

«Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, использованных ею до родов», - отмечают в администрации Главы ДНР;

- Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (назначается по заявлению женщины), (256 статья ТК РФ). Такой отпуск могут получить (полностью или по частям) и отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны, которые ухаживают за ребёнком. Во время отпуска сотрудник может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому - выплата пособий сохранится. Важно, что на время отсутствия на работе за сотрудником сохраняется должность. Отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев долгосрочного назначения пенсии по старости);

- Отпуск работникам, усыновившим ребёнка (статья 257 ТК РФ). Родителям положен отпуск в течение 70 дней со дня усыновления, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. Отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению;

- Дополнительные отпуска без сохранения зарплаты работникам, ухаживающим за детьми, инвалидам (статьи 263 ТК РФ). Продолжительность - до 14 дней. Предоставляется в удобное для работника время. Такой отпуск могут получить:

• работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;

• работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

• отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

• работники, ухаживающие за членом семьи или другим родственником,

По письменному заявлению работника отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (статья 262 ТК РФ);

- Дополнительные отпуска работникам, которые совмещают работу и получение образование, а также учёную степень кандидата или доктора наук (статьи 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Такой отпуск может быть с сохранением среднего заработка либо без сохранения заработной платы;

- Отпуска для педагогических работников (статьи 334, 335 ТК РФ). Отпуск предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;

- Отпуск при работе по совместительству (статьи 286 ТК РФ). Сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности;

- Отпуск работникам, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев. Предоставляется из расчёта два рабочих дня за месяц работы;

- Отпуск работникам, занятым на сезонных работах (295 статья ТК РФ). Предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;

- Отпуск сотрудникам, работающих у физических лиц. Зависит от соглашения между работником и его работодателем. Продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней.

- Отпуск дистанционного работника (статья 312.4 ТК РФ). Отпуска таким работникам предоставляются по всем вышеперечисленным общим правилам.

Владимир Щербаков

Больше новостей читайте в нашем Телеграм-канале

Новости на Блoкнoт-Донецк