Положен ли дополнительный бесплатный отпуск опекуну в ДНР?: комментарий юриста

Перед тем как брать дополнительный отпуск стоит узнать будет ли оплата, чтобы не возникло сюрпризов.

В «Блокнот Донецк» обратилась жительница Докучаевска Татьяна. Она задается вопросом положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск опекуну ребенка.

«Ребенок под опекой, раньше раз в год было положено 10 дней отпуска, это к ежегодному отпуску. У мужа на работе некоторые говорят, что они раньше оплачивались, а сейчас же бухгалтер не уполномочен в этих вопросах, от слова совсем. Вчера пришел аванс и эти 10 дней, судя по сумме не оплатились потому, что ну очень значимая сумма, аж 5500 рублей. В связи с этим вопрос положена ли мужу в данный момент оплата дополнительного отпуска», - задается вопросом Татьяна.

Найти ответ на этот вопрос нам помог заслуженный юрист России Иван Соловьев.

«Права на дополнительный оплачиваемый отпуск у опекунов детей нет. Действующим законодательством предусмотрено предоставление для определённых категорий работников дополнительного или удлинённого отпуска. Право на удлинённый отпуск предоставляется инвалидам, несовершеннолетним работникам, например.

Специалист отмечает, что 4 дополнительных дня в месяц положены тем опекунам, которые ухаживают за детьми-инвалидами. Эта норма предусмотрена статьей 262 Трудового Кодекса РФ.  

Кроме всего прочего по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Отмечается, что можно взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, однако это делается по желанию фирмы, у которой нет безусловной обязанности предоставить специалисту отпуск в связи с тем, что он, к примеру, один воспитывает ребенка. Это право организации.

Следовательно, если в коллективном договоре не прописано, что компания по собственной воле обязуется отпускать перечисленных выше специалистов дополнительно отдыхать по 14 (или меньше) дней в год, при необходимости работник сможет взять неоплачиваемый отпуск, но уже на общих основаниях.

Юлия Скубаева

Больше новостей читайте в нашем Телеграм-канале

Написать в редакцию «Блокнот Донецк» и сообщить о вашей проблеме можно по ссылке