Совмещать работу в ДНР можно: основные требования по ТК РФ

Работа по совместительству в ДНР: основные требования и ограничения по ТК РФ.

Каждый гражданин РФ, в том числе и в Донецкой Народной Республике имеет право работать по совместительству. Однако в ТК РФ прописаны основные требования и нюансы, которые обязательно учитывать.

Главное условие, предъявляемое для трудоустройства на двух работах – это выполнение обязанностей в свободное время от основной рабочей деятельности. Полное трудоустройство возможно только на одной должности, а вторая работа и последующие идут по совместительству.

Кому закон запрещает работу по совмещению:

– Лицам, которые не достигли совершеннолетия, то есть до 18 лет.

– Работникам опасных и вредных производств, если второе место работы подразумевает аналогичные условия.

– Операторам технических средств и водителям, если второе место работы подразумевает аналогичную деятельность.

– Работникам частных охранных компаний нельзя состоять на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

– Руководителям государственной или муниципальной образовательной организации.

Руководителям компаний, спортсменам и тренерам разрешается работа по совместительству исключительно с согласия их прямого руководства, по основному месту работы.

Также желающим работать по совместительству необходимо строго учитывать время. Согласно ТК РФ, – нельзя осуществлять такую трудовую деятельность свыше половины от установленной законом недельной нормы (40 часов), а также следует ограничиться 4 часами в рабочие дни. В выходной день на основной работе, допускается выполнение обязанностей на совмещаемой должности по полному графику.

Иван Акульшин

Больше новостей читайте в нашем Телеграм-канале

Написать в редакцию «Блокнот Донецк» и сообщить о вашей проблеме можно по ссылке

Новости на Блoкнoт-Донецк