Увольнение директора на больничном: жительница республики попросила редакцию помочь разобраться

Пленум Верховного суда РФ говорит, что увольнять директора на больничном запрещено.

В «Блокнот Донецк» обратилась жительница ДНР, бывший руководитель одной из донецких фирм Светлана Анатольевна. Она рассказала, что заболела в апреле этого года и в начале мая случайно узнала о том, что ее уволили, и решение об этом учредители принимали в первый день ее временной нетрудоспособности. Ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки по настоящее время она не видела.

Светлана Анатольевна попросила «Блокнот Донецк» разобраться в этом вопросе так как увольнение обычного сотрудника отличается от увольнения директора.

Директора берут и увольняют с работы в два этапа и это основное отличие от взаимодействия с простым наемным сотрудником.

Первый этап – проведение собрания учредителей на котором принимается решение об увольнение, определяется причина и дата увольнения.

Второй этап – фактическое увольнение путем издания приказа об увольнении.

Таким образом из описанного выше следует, что принятие решения об увольнении не является фактом увольнения. Решение может быть и не приведено в действие.

Можно ли уволить директора во время его временной нетрудоспособности?

«Блокнот Донецк» обратился за разъяснениями к Пленуму Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года.

 П.50 Пленума гласит: «Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске».

Из разъяснений Верховного суда РФ следует, что фактически увольнять директора предприятия прямо запрещено законом. То есть решение об увольнение директора может быть принято, однако исполнено может быть исключительно согласно с нормами действующего трудового законодательства.

Юлия Скубаева

Читайте актуальные новости Донецка, ДНР и СВО в социальных сетях:

Телеграм  |  Дзен  |  ВК  |  Одноклассники

Обратиться в редакцию «Блокнот Донецк»

Новости на Блoкнoт-Донецк