«Люди – главный ресурс»: гендиректор «Донбасстеплоэнерго» Сергей Полхов подвел итоги сезона

«Донбасстеплоэнерго» пытается создать максимально привлекательные условия для труда и досуга.

22 мая состоялась встреча генерального директора ГУП ДНР «Донбасстеплоэнерго» Сергея Полхова с журналистами. Изначально ее планировали посвятить обсуждению прошедшего отопительного сезона в ДНР, однако представителям прессы удалось задать и другие животрепещущие вопросы, на которые Сергей Валерьевич любезно ответил. Что удалось узнать у «главного тепловика» – в обзоре «Блокнот Донецк».


Видео: «Блокнот Донецк»

Тепло шагает вслед за армией

«Донбасстеплоэнерго» расширяет географию работы. По мере освобождения исторических территорий России добавляются и населенные пункты, которые нужно обеспечить теплом.

«На сегодняшний день уже ведется работа в таких населенных пунктах, как Курахово, Украинск и Селидово. Комиссионные посещения представителей «Донбасстеплоэнерго» уже были. Также функционирует штаб под председательством МЧС по ДНР с участием всех ресурсоснабжающих организаций», – рассказывает Полхолв.

В этом в этом помогает опыт, приобретенный в Авдеевке, где в ушедшем отопительном сезоне было налажено теплоснабжение с помощью блочно-модульных котельных.

«Вода Донбасса» пока сама по себе

В апреле было объявлено о том, что «Вода Донбасса» переходит под оперативное управление «Донбасстеплоэнерго». Связано это было, по заявлению главы ДНР Дениса Пушилина с тем, что руководство водоканала не справляется со своими задачами, в то время как количество аварий на теплосетях снизилось более, чем в три раза.

По словам Сергея Полхова, переподчинение пока не завершено: «Вода Донбасса» под наше подчинение пока не перешла. Сейчас идет урегулирование нормативной базы, необходимой для перехода», – уточнил гендиректор «Донбасстеплоэнерго».

По его словам, сейчас проводится анализ состояния предприятия, по итогам которого будет сформирован доклад. По его итогам и принято уже окончательное решение, в каком формате и юридическом статусе будет осуществляться внешнее управление.


Фото: «Блокнот Донецк»

«Главная беда – физическое отсутствие воды»

Говоря о проблемах «Воды Донбасса», которые предстоит решать, Сергей Валерьевич отметил, что главная беда – это физическое отсутствие воды на территории республики.

«Любой пришедший или действующий руководитель эту проблему решить одномоментно не сможет. Эта проблема носит системный характер, который решать надо общими усилиями, в том числе с помощью федерального центра, как собственно сейчас и происходит», – поясняет Полохов.

Второй бедой «Воды Донбасса» может быть упущение руководством должного контроля.

«Знаю по собственному опыту, что один человек, даже имея заместителя, не может охватить такой большой объем работ и знать и быть одновременно во всех местах. Поэтому где-то на местах больше отконтролировать, где-то, соответственно, делегировать полномочия и принимать системные управленческие решения, касательно, например, кадрового перемещения, какой-то ротации и так далее», – размышляет «главный тепловик».

Еще одним направлением для приложения силы Полхов видит работу по устранению утраты ресурса (воды) в результате порывов.

«Нужно принимать управленческие решения для упрощения работы и «на земле», и под землей, где массово происходят порывы, выплескивая дорогостоящий ресурс. Придется изыскать возможность для капитального ремонта и модернизации оборудования водоканализационного хозяйства», – отмечает Полхов.

По его словам, будет сделано все, чтобы решить проблемы предприятия и максимально вернуть воду в дома жителей ДНР.


Фото: пресс-служба «Донбасстеплоэнерго»

«Главный ресурс – люди, и они имеют право на достойную зарплату»

Отопительный сезон 2024-25 прошел на «твердую четверку»: остановок котельных было 4 364, против 14 025 в предыдущем. Как пояснил Полхов, снижение аварийности – результат слаживания команд всех ресурсоснабжающих организаций а также помощи бригад «с большой земли». Впрочем, сложности все же остаются и главное, чего не хватает – это людей.

«Для производства тепловой энергии нам необходимо четыре ресурса. Самый главный ресурс – это люди. Второй ресурс это топливо, третий –электроснабжение. Четвертый ресурс – вода. Второй, третий, четвертый ресурс может становиться в любую очередь, быть вторым, третьим, четвертым – без разницы. Первый – это люди, это незыблемо», – рассказывает Сергей Валерьевич.

Для компенсации кадрового голода, свойственного многим госпредприятиям в ДНР, «Донбасстеплоэнерго» пытается создать максимально привлекательные условия для труда и досуга.

«Мы вовремя выплачиваем достойную заработную плату, кроме того, актуален ряд надбавок, от 30 до 50% в том случае, если приходится выполнять функционал отсутствующего коллеги. Разумеется, есть доплаты за переработку, работу в вечернее, ночное время, в выходные.

По сравнению с другими даже коммунальными, а где-то и коммерческими предприятиями мы находимся в жесткой середине, а может еще и подбираемся чуть к верхней планке», – говорит гендиректор «Донбасстеплоэнерго».

Руководитель предприятия зовет на работу жителей региона как с техническим, так и с гуманитарным образованием: «У нас найдутся места для всех – сейчас у нас нехватка как рабочего звена, так и ИТР. Милости просим», – говорит он.


Фото: пресс-служба «Донбасстеплоэнерго»

КВН, брейн-ринг и целевой контракт для молодежи

Много предприятие делает и для привлечения на работу молодежи.

«Нами подписано соглашение с ДонНТУ и ДонНАСА, и сегодня ведется работа уже по привлечению как студентов-заочников, так и выпускников этих ВУЗов поработать у нас на предприятии.

Помимо работы, в чем мы очень заинтересованы, сегодня мы включаем такие практики, как прохождение обучения на территории работы оборудования нашего предприятия. Это ознакомление именно с физическими процессами, происходящими воочию, не в теории. Скажем так, лабораторные работы на производстве. Мы готовы заниматься наставничеством. Помимо вузов работаем с прочими учебными заведениями, начиная со школы», – продолжает Сергей Валерьевич.

Кроме того, по его словам, «Донбасстеплоэнерго» готовит основу и для целевого обучения специалистов.

На предприятии молодые могут не только зарабатывать деньги и расти как профессионалы, но и весело проводить время.

«С молодежью на предприятии ведется обширная работа: это и организация молодежного движения, молодежного совета. Ребята участвуют в КВН, развиваются и творческое направление, вместе со спортивным.

Вот футбольная команда в прошлом сезоне рабочей лиги завоевала третье место. В прошлую субботу посещал ребят, они вышли в полуфинал, победив в четвертьфинале. В эту субботу будет игра, ее я планирую посетить, поддержать ребят.

Есть и сплачивающие направления, например, брейн-ринг, пейнтбол. Каждый филиал для себя организовал», – рассказывает «главный тепловик».

Те, кто постарше, организовались в команды по сдаче ГТО: «Надеюсь, максимальное количество сотрудников «Донбасстеплоэнерго» получат заветные значки».


Фото: пресс-служба «Донбасстеплоэнерго»

«Автоматизация идет»

В конце прошлого года предприятие презентовало центральную диспетчерскую для управления котельными. 

«Автоматизация – не только улучшение управления ресурсами, но и способ перекрыть недостаток кадров. Он все же у нас есть.

Сейчас к диспетчерской подключено уже 45 котельных. К следующему отопительному сезону мы постараемся эту цифру удвоить», – говорит гендиректор «Донбасстеплоэнерго».


Фото: «Блокнот Донецк»

Обратной связи – особое внимание

В том же 2024-м на предприятии открылся информационный центр: позвонив по номеру 512 или +7 949 0999512, жители сообщают об авариях или отключении отопления. А теперь диспетчер на другом конце провода сможет оказать и другие услуги.

«С середины отопительного сезона ведем работу по информированию начислений. По номеру 512 можно выяснить, куда обращаться, где заплатить, какая сумма начислена, как сделать перерасчет и так далее», – говорит Полхов.

Алексей Руцкой

Читайте актуальные новости Донецка, ДНР и СВО в социальных сетях:

Телеграм  |  Дзен  |  ВК  |  Одноклассники

Обратиться в редакцию «Блокнот Донецк»


Новости на Блoкнoт-Донецк